BY: REYJUN VILLAMONTE
DAET, Camarines Norte, Enero 9 (PIA) -- Umabot sa 72 kaso ng paglabag sa labor code ang nabigyan ng solusyon noong nakaraang taon ng tanggapan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ng Camarines Norte batay sa kanilang talaan.
Ito ay nasolusyunan sa pamamagitan ng Single Entry Approach (SENA) o bagong pamamaraan ng pag-aareglo ng lahat ng kaso na ipinatutupad ng DOLE at pagtatalaga ng 30 araw na ayusin ang kasong naisampa upang madali at hindi magastos ang pag-aayos sa paraang conciliation at mediation.
Kabilang ito sa 98 kasong naitala sa nakaraang taon ng 2013 kung saan ang 18 ay inindorso sa National Labor Relations Commission at anim naman ay binawi ang kanilang reklamo laban sa kanilang mga employer base sa nakasaad sa violation of labor code.
Pangunahing kaso dito ang illegal dismissal, underpayment of wages at ang hindi pagbabayad ng 13th month pay ang mga naging problema ng mga manggagawa.
Kabilang pa rin sa mga reklamo sa mga employers sa pribadong establisyemento ang hindi pagbabayad ng separation at overtime pay ganundin ang refund of cash bond.
Ayon kay Chief Labor and Employment Officer Ruben L. Romanillos, Provincial Field Officer ng DOLE, ang mga manggagawa sa mga pribadong establisyemento na mayroong problema sa kanilang pinagtatrabahuhan ay handa silang tulungan ng tanggapan ng DOLE upang sila ay matulungan sa tamang pasahod at mga benepisyong hindi sa kanila naibigay.
Batay pa rin sa talaan ng naturang tanggapan, 86 na kaso ng paglabag sa labor code ang naitala sa taong 2012 at 98 kaso naman sa nakaraang taon ng 2013. (MAL/ROV-PIA5/Camarines Norte)
- See more at: http://news.pia.gov.ph/index.php?article=881389248395#sthash.jWhhyr1s.dpuf
DAET, Camarines Norte, Enero 9 (PIA) -- Umabot sa 72 kaso ng paglabag sa labor code ang nabigyan ng solusyon noong nakaraang taon ng tanggapan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ng Camarines Norte batay sa kanilang talaan.
Ito ay nasolusyunan sa pamamagitan ng Single Entry Approach (SENA) o bagong pamamaraan ng pag-aareglo ng lahat ng kaso na ipinatutupad ng DOLE at pagtatalaga ng 30 araw na ayusin ang kasong naisampa upang madali at hindi magastos ang pag-aayos sa paraang conciliation at mediation.
Kabilang ito sa 98 kasong naitala sa nakaraang taon ng 2013 kung saan ang 18 ay inindorso sa National Labor Relations Commission at anim naman ay binawi ang kanilang reklamo laban sa kanilang mga employer base sa nakasaad sa violation of labor code.
Pangunahing kaso dito ang illegal dismissal, underpayment of wages at ang hindi pagbabayad ng 13th month pay ang mga naging problema ng mga manggagawa.
Kabilang pa rin sa mga reklamo sa mga employers sa pribadong establisyemento ang hindi pagbabayad ng separation at overtime pay ganundin ang refund of cash bond.
Ayon kay Chief Labor and Employment Officer Ruben L. Romanillos, Provincial Field Officer ng DOLE, ang mga manggagawa sa mga pribadong establisyemento na mayroong problema sa kanilang pinagtatrabahuhan ay handa silang tulungan ng tanggapan ng DOLE upang sila ay matulungan sa tamang pasahod at mga benepisyong hindi sa kanila naibigay.
Batay pa rin sa talaan ng naturang tanggapan, 86 na kaso ng paglabag sa labor code ang naitala sa taong 2012 at 98 kaso naman sa nakaraang taon ng 2013. (MAL/ROV-PIA5/Camarines Norte)
- See more at: http://news.pia.gov.ph/index.php?article=881389248395#sthash.jWhhyr1s.dpuf
No comments:
Post a Comment